Корпоративный путь / 28.12.2021 / 3610

Рекрутеры рекрутировали, рекрутировали, пока не вырекрутировали

Alex Brasileiro, author from the Dark Side of Business

— Молодой человек, ну как мы можем
взять вас на работу в наш банк,
если у вас имеется судимость?!
— Зато у меня есть пятилетний
опыт работы с клиентами вашего банка.

Анекдот про популярный телемаркетинг

Один из уважаемых мною контактов опубликовал опрос в соцсетях – что изменилось за 20 лет на рынке труда, и особенно в отборе кандидатов. А толчком к такому историческому экскурсу послужила жалоба от его знакомого, банкира (гусары, молчать). Что, мол раньше за 3 дня он находил руководителей филиалов. А теперь надо не меньше месяца (оптимист) и опросить не меньше ста претендентов. Дальше следует реквизит на сцене в виде Роденовского Мыслителя и занавес. А я же не банкир, да и не ЭйчАр. Но аккурат лет 25 назад начинал свою карьеру, а пытливость ума и наблюдательность легко открывает секреты. Хотите, расскажу про своего знакомого? Сразу станет понятнее.

Правда компанию так и не открыли. Счет за услуги хедхантеров сильно превышал текущую годовую зарплату.

25 лет назад
«Звонок от будущего шефа застал на вечеринке. Кто-то на другом конце линии говорил приятным нордическим тоном. Затуманенный алкоголем мозг вспомнил как полгода назад рассылал свои резюме по списку регистра судоходных компаний. Дурацкая затея дала свои плоды – одна из судоходных компаний искала спецов на берегу. После трехчасового собеседования, больше похожего на программу «проведи день со звездой», а не на пресловутые допросы из пяти руководителей в стиле НКВД, было принято обоюдное решение. Работы было много – главное работать. И работалось долго и с удовольствием.»

15 лет назад
«Отбор на должность директора в пока еще не существующей компании проводили хедхантеры с мировым именем похожим на название планеты, сильно близкой к солнцу. Всё согласно евростандарта (тогда этот термин был популярен): объявления в передовых медиа, хоровод из -дцати кандидатов и конечно тесты. По окончанию четырехчасового тестирования слегка подташнивало и не хотелось видеть людей. Переводчик тестов с американского на прибалтийский явно заморочилась, а технологи постарались с адаптацией. Торквемада устало перевернулся в гробу. Общение с представителями заказчика? Вы шутите, я у них работаю уже 4 года. Далее психолог и… Поздравления, вы попали в самый топ. Правда компанию так и не открыли. Счет за услуги хедхантеров сильно превышал текущую годовую зарплату. Вскоре он компанию покинул.»

5 лет назад
«Рекрутеры как всегда позвонили внезапно...

Читать ещё:

Лапша на уши и удар молотком
Адская кухня
Управленческий детокс
Семейное счастье под домашним арестом
Совещательное право голоса
или Казнь через пауер поинт

From the heading

Руководящая тетрадь

С юных лет меня окружал какой-то парящий в воздухе пафос вокруг такого явления, как “руководство”, “начальство” и т.д. Пафос этот нагоняли ещё в школе одноклассники:

— А у меня дед Начальник на заводе! — заявлял какой-нибудь мальчуган.

И все вокруг типо сразу должны были понять, какой крутой этот мальчуган и какой крутой у него дед. Пока писал даже вспомнил одного пацана из детства, который всем затирал, что у него дедушка и бабушка директора на заводе Хаммеров. Нравилась ребенку машина Хаммер - вот он и назначил туда директорами бабушку с дедушкой.

Круто было быть начальником. Ну, по крайней мере, все думали, что это круто.

Кошкин дом

«Алекс, ты жестишь. Ну зачем ты рассказываешь такие откровенно тёмные стороны управления в компаниях и взаимоотношения коллег. Не всем это может понравиться!» Такую неоднозначную оценку своего творчества я получил однажды от своей знакомой. И хотя склонен согласиться, что не каждому откровенность может понравиться, тем не менее такой тезис мог сказать только человек, не знакомый с творчеством бразильских писателей.

Возьмем, к примеру писателя Луис Фернанду Вериссиму. Те, кто не читает по-португальски, могли встретить перевод его рассказа «Правда» в сборнике Иностранная Литература за 2017 год. Я же кратко расскажу содержание:

Адреналиновый рост

Как построить отдел продаж на адреналине? У меня знакомый знает рецепт. Делал так однажды. Офис у него находился в пафосном московском бизнес-центре. На работу к нему приходили устраиваться молодые и неопытные ребята. Зачастую у них это было первое или второе собеседование. Приятель без особого интереса выслушивал короткую историю жизни посетителя и давал задание:

— Спускайся на первый этаж и проси деньги у незнакомых людей.

— Что?..

Корпорация. Попытка к бегству

Если кажется, что за очередной звездой, ярким предпринимателем и даже талантливым писателем никто не стоит... Тогда перекреститесь и сходите к окулисту. Можно диагностировать проблемы со зрением.

«Мы карлики, стоящие на плечах гигантов», — сформулировал один очень умный человек. И уж все современные достижения — это результат сложения усилий, а не результат гордо стоящей единицы.